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みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 先日、東原編集長の本業のmiiveという福利厚生サービスを「導入していない理由」について記事を書きましたが、2か月後に紆余曲折があり使ってみることになりましたので、経緯・背景についてまとめてみました！ ▼8月に書いた社内報はこちら miive導入を再検討した背景再検討した背景は主に2つあります。 年度末の面接でのヒアリング 橋本さんからの再提案 それぞれについて簡単にまとめてみますね。 年度末の面接でのヒアリ
こんにちは、編集長の東原です。 いつもオープン社内報をご執筆いただきありがとうございます。 会喜地域薬局グループのオープン社内報も、おかげさまで2周年を迎えることができました！初めてnoteに投稿した日から、もう2年。こうして続けてこられたのは、忙しい日常の中でみなさんがそれぞれのペースで参加してくれたからこそ。心から感謝しています。 会喜さんのオープン社内報は、単に情報を共有するだけの場ではありません。私たちが目指しているのは、「人と人がつながる温かさ」を届けること。
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場です。 ひさしぶりの 在籍型出向研修「マワレ」 についての投稿です。2024/05/08に以下のようなお知らせをお送りしたのを覚えていらっしゃるでしょうか？ ありがたいことに、手を挙げてくれたスタッフが2名おりました。管理栄養士の岩沢さんと事務の長谷川さんですね（長谷川さんは入社1年目なので、もう半年は基本的な業務能力を向上させて待っててね）。 今回は、みなさんが「マワレしたい！」「〇〇へマワッてみたい！」と思った時のため、どのよ
お疲れさまでございます。 企画・採用担当のタカハシ（@taremetabo）です！ 自身のプライベートを話すのはあまり得意ではなく、ひっそりと過ごしておりましたが、お盆の真っ只中に父となりました（20年来の友人たちにも報告しておらず…ごめんなさい）。 40歳を目前にしての第一子…！どきどきの生活が始まっております。 わが子の誕生まで周囲のみなさまはご存知かと思いますが、 タカハシはビビりな性格。なので、色々と心配になり過ぎたり、なんちゃら理論・教育等で武装することで妻に
みなさん、こんにちは。 ひのき薬局の林です。 今回は、祐樹さんより「来年に育児休業から復帰をする他のスタッフもいるから、ぜひ今の育休復帰の困惑とか、あれこれを書いて欲しい」とリクエストされたので、記事を書いてみました。 育休復帰に向けて産休・育児休業中は、大変お世話になりました。息子の成長をそばで見られ、かけがえのない日々を過ごすことが出来ました。 9月11日より復帰し、気が付けば10月も終わろうとしています。（早い…） 保育園手配 里帰り出産を予定していたため、出
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 突然ですが、9月末時点での当社での育児休業の取得者は現在6名です。（2024年中の取得者は8名）会津若松の薬局運営人数は役員なども入れて60名弱なので、およそ1割ですね。 田舎の中小企業である当社が、なぜくるみんを取得したり、休みに寛容な環境整備をしているのか？についてまとめて、現状について振り返り、今後の展望を記載してみたいと思います。 育児休業をおすすめする背景「育児休業」とは雇用保険に加入していると使える公的サ
皆さん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 2022年11月1日に以下の記事からはじまった「オープン社内報」ですけど、もうじき2年を迎えようとしています（ぱちぱち）。 実際に社内の人が読んでいるのか？社内報という媒体としての満足度はどうなのか？と編集部としては気になっていたので、当社で契約しているSmartHRのサーベイ機能を利用して、匿名のアンケートを実施してみました。 せっかくなのでアンケート結果もオープンに公開しちゃおうと思います！笑 アンケートの詳細ア
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 みなさんご存じの通り、クレドカードのリニューアルを行いました。 カードの印刷も完了し、残すは9月4日の「全社向け勉強会」のみとなりました。今回は、新しいカードの内容と表彰制度などの変更点をお知らせいたします。 新しいクレドカードについて見た目はあまり変わらないかもしれませんが、内容はかなり変更されています（デザインは中島さんに感謝！）。 （おさらい）意見の募集もしましたよ 寄れば文殊の知恵とも言いますし、slac
お疲れさまでございます。 企画・採用担当のタカハシ（@taremetabo）です ラーメンnote以外は、なかなか筆が進まないタカハシでございますが、今月の社内報のテーマ「トリクミ」に沿って、当社の採用活動について触れていきたいと思います！ 「採用チーム」はじめました！突然ですが、先日の社内報にも記載の通り採用チームが立ち上がりました。各職種のメンバー複数名ずつ手を挙げていただき、8/6にはキックオフミーティングを開催しました！ 参加メンバーは… プロジェクトの目的一
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 給与配布や年末調整、雇用契約などの文書配布やその他諸々の申請などに利用しているSmartHRが、タレントマネジメント領域にサービス範囲を広げていて、便利そうな機能の契約追加をしましたので、まとめてみます。 スタッフのみなさんが何かしらは使うシステムなので、ぜひ読んでみてくださいね（私も触ってみたばかりで良くわかっていないけど）。 SmartHR 人事評価コチラはすでに2022年から現在も活用中なので割愛します（以下は
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 突然ですが「miive（ミーブ）」 という福利厚生サービスをご存知でしょうか？ VISAクレジットカードの決済の仕組みを使いながら、福利厚生の制度を設計し、企業からスタッフへ使えるポイントをカードで付与するタイプの福利厚生サービスです（動画がわかりやすかったです）。 スタッフはスマホのアプリから 福利厚生の制度 自分が使えるポイント数 を確認できるので、有意義かつ、効果的に福利厚生を利用することができます（実際
みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 今日は、ひのき薬局に「Safie」というクラウドカメラを設置してみましたので、そのご報告をします。 ひのき薬局にカメラを設置した理由1. ひのき図書館の利用状況の把握 山口さんをはじめとしたひのき薬局スタッフ皆さまの頑張りのおかげで、開局1年にしては近所の小中学生などが利用してくれていますので、盛り上がりつつあるのは間違いないと思います。 ただ、どのくらいの人数が使っているの？ 平日と土曜日でどのくらい利用者数が違
どうも、みずき薬局の橋本です。 毎日、暑いですね。暑いですが、私は10月の鶴マラに向けてセッセと走っています（こんなにハマるとは思わなかった）。 走って、サウナ入って、ビールのんでと、相変わらずマッチポンプのような生活を続けています。 最近、真面目なネタを書いていなかったので、今回は先日、地域の研修会で開催した「認知症世界の歩き方ワークショップ」についてご報告します。 認知症世界の歩き方ワークショップ今回ワークショップを開催したのは多職種連携ネットワーク会議というもので
こんにちは。 ひのき図書館 館長の山口です。 昨年、5/12に立ち上がったひのき図書館運営チームですが、1年を迎えることができました。また、7/18にはひのき図書館も1周年を迎えます。 少しずつ形にはなってきましたが、まだまだみなさんにご報告できていないところもありますので、今回のnoteでふり返りながらお伝えできたらなと思います。どうぞお付き合いください。 1. 運営ミーティングと地域との関わり地域の方に利用していただきたい、地域の方のご協力がなくては成り立たない…、
