トリクミ｜会喜地域薬局グループ

クレドカードをリニューアルしました

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。みなさんご存じの通り、クレドカードのリニューアルを行いました。カードの印刷も完了し、残すは9月4日の「全社向け勉強会」のみとなりました。今回は、新しいカードの内容と表彰制度などの変更点をお知らせいたします。新しいクレドカードについて見た目はあまり変わらないかもしれませんが、内容はかなり変更されています（デザインは中島さんに感謝！）。（おさらい）意見の募集もしましたよ寄れば文殊の知恵とも言いますし、slac

【採用チームはじめました】過去のトリクミもざっくり振り返ってみる

お疲れさまでございます。企画・採用担当のタカハシ（@taremetabo）ですラーメンnote以外は、なかなか筆が進まないタカハシでございますが、今月の社内報のテーマ「トリクミ」に沿って、当社の採用活動について触れていきたいと思います！「採用チーム」はじめました！突然ですが、先日の社内報にも記載の通り採用チームが立ち上がりました。各職種のメンバー複数名ずつ手を挙げていただき、8/6にはキックオフミーティングを開催しました！参加メンバーは… プロジェクトの目的一

SmartHRのタレントマネジメント機能をとりあえず使ってみた

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。給与配布や年末調整、雇用契約などの文書配布やその他諸々の申請などに利用しているSmartHRが、タレントマネジメント領域にサービス範囲を広げていて、便利そうな機能の契約追加をしましたので、まとめてみます。スタッフのみなさんが何かしらは使うシステムなので、ぜひ読んでみてくださいね（私も触ってみたばかりで良くわかっていないけど）。 SmartHR 人事評価コチラはすでに2022年から現在も活用中なので割愛します（以下は

miiveを使いたい私が、まだmiiveを導入していない5つの理由（＋3つのお悩みポイント）

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。突然ですが「miive（ミーブ）」という福利厚生サービスをご存知でしょうか？ VISAクレジットカードの決済の仕組みを使いながら、福利厚生の制度を設計し、企業からスタッフへ使えるポイントをカードで付与するタイプの福利厚生サービスです（動画がわかりやすかったです）。スタッフはスマホのアプリから福利厚生の制度自分が使えるポイント数を確認できるので、有意義かつ、効果的に福利厚生を利用することができます（実際

ひのき薬局にSafieを設置してみた話

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。今日は、ひのき薬局に「Safie」というクラウドカメラを設置してみましたので、そのご報告をします。ひのき薬局にカメラを設置した理由1. ひのき図書館の利用状況の把握山口さんをはじめとしたひのき薬局スタッフ皆さまの頑張りのおかげで、開局1年にしては近所の小中学生などが利用してくれていますので、盛り上がりつつあるのは間違いないと思います。ただ、どのくらいの人数が使っているの？　平日と土曜日でどのくらい利用者数が違

認知症世界の歩き方ワークショップを開催したよ

どうも、みずき薬局の橋本です。毎日、暑いですね。暑いですが、私は10月の鶴マラに向けてセッセと走っています（こんなにハマるとは思わなかった）。　走って、サウナ入って、ビールのんでと、相変わらずマッチポンプのような生活を続けています。最近、真面目なネタを書いていなかったので、今回は先日、地域の研修会で開催した「認知症世界の歩き方ワークショップ」についてご報告します。認知症世界の歩き方ワークショップ今回ワークショップを開催したのは多職種連携ネットワーク会議というもので

ひのき図書館1年を振り返って

こんにちは。ひのき図書館　館長の山口です。昨年、5/12に立ち上がったひのき図書館運営チームですが、1年を迎えることができました。また、7/18にはひのき図書館も1周年を迎えます。少しずつ形にはなってきましたが、まだまだみなさんにご報告できていないところもありますので、今回のnoteでふり返りながらお伝えできたらなと思います。どうぞお付き合いください。 1. 運営ミーティングと地域との関わり地域の方に利用していただきたい、地域の方のご協力がなくては成り立たない…、

日本プライマリ・ケア連合学会学術大会 in 浜松に初参戦してきたよ★

こんにちは。みずき薬局の旗手（あ）です。はじめて過ごす会津の梅雨ですが、関東よりは比較的すずしく過ごしやすい毎日を送っております。さて、今回は2024年6月7日～9日に静岡県浜松市で開催されたプライマリ・ケア連合学会の学術大会へ初参戦してきましたので、ご報告します。「プライマリ・ケア」とはそもそもプライマリ・ケアとはなんぞやって話。そういえば、ハシモトさんが「プライマリ・ケア認定薬剤師」について過去のオープン社内報で触れていましたね。会社でも激推ししている学会で

会喜"おくすり手帳"社内デザインコンペ

みなさんこんにちはしらいです。今回は以前Slackでご案内した、「会喜オリジナルおくすり手帳社内コンペ」の結果発表と、もろもろの進捗について書いてみます。ここまでのあらすじまずはコンペに至るまでの経緯を、簡単におさらいします。事の発端は、会津エリアのおくすり手帳をまとめて管理＆発注している、みずき薬局主任の長井さんからいただいた、確認のポストでした。ご存じの通り、当グループは長らくオリジナルデザインのお薬手帳を使っていますが、長井さんのご指摘にもあるよう

クレド制度について振り返ってみよう！

お疲れさまです。クレドチーム（チャージ）のとりまとめをしている、ひのき薬局の中島です。 6月のテーマは「TORIKUMI」ということで「会喜の制度、取り組み」について紹介していきます。今回のテーマは、「クレド制度」について。早速、振り返っていきましょう！クレドとクレドチャージまずは、制度について話す前に外せないのが「クレド」についてですね。「薬局　クレド」で検索してみると、上位5つ以内には当社の事例が入ってくるので、薬局界隈では珍しいのかもしれません。新人

薬局の文化をわかりやすくするためには？　～現在「クレド」見直し中～

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。突然ですけど、現在「クレド」の文言などの見直しています。そもそもクレドカードってなんだっけ？なんで見直すんだっけ？というところの説明もかねて、進捗報告をしたいと思います。当グループのサービスを語るうえで切っても切れない「クレド」についての話で、評価などにも関わってくるので必ず読んでくださいね！あいきのクレド当グループでは、「親切で温かい高品質の医療の提供」という目的を達成するため、みんなのベクトルをそ

会喜のカイゼン

どうも、陶芸…いや、リスクマネジメント委員のハシモトです。 6月のテーマは「TORIKUMI」ということで、会喜の制度、取り組みについて紹介していきます（6月1本目〜！）。新入社員の方々も入社から2ヶ月が経ち、だんだん業務に慣れてきた頃だと思います。業務に慣れてくる一方で、ミスが増えてくる時期でもありますよね。ミスが起きた場合は、次に同様のミスを起こさないためにも業務を見直して改善していくことが大切です。といことで、今回のnoteでは「会喜グループ式カイゼン」

在宅がんばるぞ！＠在宅推進委員会発足

どうも、みずき薬局の橋本です。今回も私は燃えています！といいたいところですが、若干燃え尽きていました、すみません... 先月末に2年続いたぱくさんの在宅研修が一区切りし、その後、1週間で社内勉強会を3つ連続で担当したところ、あしたのジョーみたいになってしまいました。しかし、いつまでも真っ白になっていてはいけないのです。先日の店長会議でもお話しましたが、この度「在宅推進委員会」(名前は仮です）を発足します！　そのために動きだします。そもそも在宅推進委員会

【寄稿シリーズ】薬学生が会喜のインターンシップを体験して、コメントしてみた。

みなさまご無沙汰しております。おばやんこと薬学生の尾林です。先日のインターンシップ（2/2～2/3）では大変お世話になり、改めて本当にありがとうございました。僭越ながら編集長より「社外からみた会喜さんの印象」についてオープン社内報で書くよう依頼をいただきましたので、3月のトップバッターとして、寄稿させていただきます！私がインターンシップを通じて会喜さんを見学させていただき感じたことを、写真とともにふり返っていきたいと思います。冬のインターンシップ〜思い出と

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