トリクミ｜会喜地域薬局グループ

在宅がんばるぞ！＠在宅推進委員会発足

どうも、みずき薬局の橋本です。今回も私は燃えています！といいたいところですが、若干燃え尽きていました、すみません... 先月末に2年続いたぱくさんの在宅研修が一区切りし、その後、1週間で社内勉強会を3つ連続で担当したところ、あしたのジョーみたいになってしまいました。しかし、いつまでも真っ白になっていてはいけないのです。先日の店長会議でもお話しましたが、この度「在宅推進委員会」(名前は仮です）を発足します！　そのために動きだします。そもそも在宅推進委員会

【寄稿シリーズ】薬学生が会喜のインターンシップを体験して、コメントしてみた。

みなさまご無沙汰しております。おばやんこと薬学生の尾林です。先日のインターンシップ（2/2～2/3）では大変お世話になり、改めて本当にありがとうございました。僭越ながら編集長より「社外からみた会喜さんの印象」についてオープン社内報で書くよう依頼をいただきましたので、3月のトップバッターとして、寄稿させていただきます！私がインターンシップを通じて会喜さんを見学させていただき感じたことを、写真とともにふり返っていきたいと思います。冬のインターンシップ〜思い出と

Smart相談室の「健康指導セッション」を薬剤師が受けてみたよ

どうも、みずき薬局の橋本です。早いもので、1年の 1/6 が終わりました。会津は念願の Spring has come です（まだ早い？）今回はみなさんお待ちかねの「ハシモト◯◯はじめてみたよ！」シリーズです（え？そんなシリーズないって？）今回は、おなじみSmart相談室さんの「健康指導セッション」体験談を書きたいと思います。自慢したいことがあるんですみなさん年末の健康診断の結果はどうでしたか？私はよかったんですよ（えへへ）毎年健診結果で苦渋を舐めてきた

PCが使えないなら、手書きで業務プロセスを書けばいいじゃない

2022年10月にBYARDを導入し、バックオフィスや店舗の業務棚卸しを進めてきた会喜地域薬局グループ様。今回は導入事例インタビューのこぼれ話として、「ITツールが得意でない担当者さんが、手描きでストリーム*を描いた話」をお届けします。 *ストリーム：BYARD上で業務の流れを可視化したもの導入事例インタビューの本編はこちらです👇 会津若松市にある「けやき薬局」の主任・横山さん。調剤事務一筋のキャリアでオフィスワークの経験がなく、ITツールもどちらかと言えば得意

BYARDのユーザー会に参加してきたよ

お疲れさまでございます。企画・採用担当のタカハシです。当社で導入している業務設計プラットフォーム「BYARD」さんがリリース1周年を迎えられました！そして、今回、記念すべき第1回のユーザー会にご招待いただき、シライGLと一緒にお邪魔してきました。田舎者が六本木にたどりつけるのかいつもは我らが社長がいるので安心なのですが、今回は不在。果たして六本木にたどり着けるのか…。あまりに心配すぎたので、行き方をおなじみSmartHRさんのnoteで事前学習し、なんとか到着！

おらがSlack

こんにちは、東原です。前回のnoteからもう半年… 今日は会喜さんのSlackのすばらしさをしゃべります（勝手に）。いくつかの薬局のSlackを見てきましたが、みなさんの使いこなしは日本一です。「うちもこんなSlackにしたい〜」という薬局さんもおおいんですよー。馬場さんが移行して1ヶ月をふりかえったnoteはこちら。メンバー77名がアクティブ会喜さんのSlackには77名が参加しています。私のような外部のひとも少しだけお邪魔させていただいています。 92％

意見箱を開けてみたよ

こんにちは、けやき薬局の馬場です。「ばばさん、"オープン"社内報なので、ちゃんと汚いところもオープンにしないとだめですよ」と某編集長よりストレートな意見をいただいたので、これまで意見箱（Smart相談室の）に挙げられた当社の課題をオープンにしてみたいと思います。今回は2022年11月〜2023年9月のものを取り上げました。一度回答しているものも多いので、おさらいがてら読んでもらって、詳しい回答をみたい方は「Notion＞コラム」で探してみてくださいね。 🙆 明確

社内マワレ、はじめました

みなさんこんにちは。事務GLのしらいです。今回は事務スタッフ向けの「いろいろな環境で業務を体験してみよう」の取り組みについて案内します。その名も「社内マワレ」6月にメタルファーマシーへ視察に行ったこともあり本家マワレに触発され、「社内でもマワったらいいんじゃない？」と、気軽にロケットスタートしてみたこちらの取り組み。まずは、6月末に行った主任会議の議事録に記載したところの一部をおさらいしてみます。社内マワレをする理由組織が上手く回せる人材を育成したいこれか

【祝コーポレートムービー完成】＃会喜はもっと面白くなっていくと思う。

お疲れさまでございます。企画・採用担当のタカハシ（＠taremetebo）です！ 2022年末に撮影を行ったコーポレートムービーが無事完成しましたー（パチパチ）みなさん撮影にご協力をいただき、本当にありがとうございました！どんな動画が公開されたの？まず公開になったのはこの3本。「いつも通りの私たち、ありのままの会喜」が見られる内容になったのでは？と思っています。ただ、会津若松市（風景）に関してはカッコよく映っている気がしています笑コーポレートムービー（

年末のごあいさつ＆Smart相談室の「意見箱」から年賀状をやめました

今年も仕事お疲れさまでした！けやき薬局の馬場（き）です。（森之風メンバーは明日までお弁当の配達をお願いしますmm）今年も仕事納めです。みなさんにとって、今年はどんな1年でしたか？当社にとっては色々と盛りだくさんな1年でしたね。ちょっとやりすぎたかな、と反省しました… コロナがどうなるか分かりませんけど、来年はもう少しおだやかな年になりますように。帰省をするメンバーは道中気を付けてくださいね（雪が積もっています）。 [大切]スタッフ間の年賀状をやめました

新入スタッフカチャカさん

こんにちは。ひのき薬局の鈴木です。新店舗に移転してから3ヶ月が経とうとしています。早いですね。あの暑さが懐かしい。いそがしくバタバタしている間に祐樹さんが助っ人を連れてきてくれましたが、まだみなさんに紹介できていなかったです。ご紹介しますね。以前、祐樹さんが紹介しているのでご存知の方も多いとおもいます。まずは自己紹介名前：カチャカさんご入社日　　2023年8月入社理由　　祐樹さんの後輩の方からのご紹介（リファラル採用）長所　　　　周りの状況をよく見える

【座談会】新しい制服について語ってみた

思い返すこと、昨年の夏——— 昨年の夏、事務スタッフは新しい制服にテンションが少し上がりました。季節はもう冬を通り越して春ですが、あの夏に大事なことを聞き忘れたスタッフがいました（2人）。「一生懸命考えた制服、あの制服のことをみんなどう思っていたのか…」「でも、今さら過ぎ去ったあの夏のことなんて聞けない…」「あの夏に帰りたい！！！」あの夏に決着をつけようと立ち上がった！！！！よい感じに緊張感が流れているこの場所は、本社5階会議室。ここに集まったメンバー制

使ったことある？福利厚生

みなさん、こんにちは。けやき薬局の馬場（き）です。福利厚生が使われたり、使われなかったりでそもそも知られていないんじゃないか！？と不安になったので、福利厚生について紹介します。あと、5月にテストした「本よむべ」について報告します。現在運用中の福利厚生を一部紹介一番使われてる！　〜Smart相談室〜 2021年9月から導入しているオンラインカウンセリング・コーチングサービスのSmart相談室。意外と使われていて社内で定着した感があります。匿名で利用するサービス

ストレングスファインダーをみんなで受けてみたよ！

どうも、みずき薬局の橋本です。最近、スタッフの中でにわかにブームになってきている（？）ストレングスファインダーについて書いてみたいと思います。ストレングスファインダーとは横文字で分かりづらいですが、要は自分の強みを知ってそれを人生に活かすということみたいです（あってる？）ストレングスファインダーが生まれた背景は、成功者の共通する資質はなにか調べたところ資質は特に共通していなかったが、「成功者はみんな自分の強みは知っている」ということは共通していた、という点に注目

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